Es begann alles mit einer einfachen Idee: Lasst uns eine Firma zur Entwicklungsberatung aufbauen, deren einzige Priorität die ist, Menschen in Not zu helfen. Profit, Image und Politik sind zweitrangig.

Heute arbeitet MzN International als soziales Unternehmen, das Organisationen auf der ganzen Welt hilft, es besser zu machen. Wir lassen uns von einem strengen ethischen Kodex und der Bereitschaft leiten, konventionelles Denken in Frage zu stellen, und wir arbeiten ein bisschen anders, als viele es erwarten.

Unsere Mission ist es, Entwicklungs- und humanitäre Hilfe besser zu machen. Unsere oberste Priorität ist es, sicherzustellen, dass unsere Arbeit den Bedürftigen wirklich hilft, und zwar auf die beste Weise. Alles andere ist zweitrangig.

Durch diese Einstellung ist unser Denken sehr nah an dem unserer Kunden. Alle unsere Entscheidungen werden mit Blick auf die Effizienz und den Erfolg unserer Projekte getroffen, auch wenn das bedeutet, dass wir unter dem Strich weniger verdienen.

Natürlich arbeiten wir als finanziell nachhaltiges Unternehmen. Die gesamte Arbeit, die wir leisten, erzeugt einen Überschuss, mit dem wir Investitionen in kontinuierliche Verbesserung und Forschung finanzieren.

Wir sind strengen ethischen Richtlinien verpflichtet, darunter dem Verhaltenskodex des Roten Kreuzes und anderen internationalen Standards. Wir lehnen die Zusammenarbeit mit Organisationen ab, die diese Standards und Werte untergraben.

Lassen Sie uns über den Tellerrand schauen. Wir stellen weiterhin Annahmen in Frage und investieren in Forschung und Innovation. 2014 arbeiteten wir mit der University of Bristol zusammen, um ein neues Hilfskonzept zu entwickeln, das sich an den Bedürfnissen der begünstigten orientiert. Im Jahr 2015 arbeiteten wir an den gemeinsam entwickelten Humanitarian Impact Bonds, um die Finanzierungslücke für humanitäre Hilfe weltweit zu schließen.

Weil wir eine professionelle Dienstleistungs- und Entwicklungsberatungsfirma sind, die als soziales Unternehmen arbeitet, machen wir die Dinge ein bisschen anders. Statt eines langen Regelwerks für unsere Mitarbeiter setzen wir auf Vernunft und Eigenverantwortung. Das hält die interne Bürokratie auf einem Minimum. Tatsächlich passen unsere Mitarbeiterrichtlinien alle auf nur eine Seite.

Wir fördern ehrenamtliches Engagement, indem wir die Zeit, die unsere Mitarbeiter für sinnvolle Zwecke aufwenden, mit zusätzlicher Freizeit ausgleichen. Und natürlich werden unsere Büros zu 100 % mit erneuerbarer Energie betrieben.

MzN International betrachtet Feedback ein wenig anders. Während unserer Schulungen bitten wir die Teilnehmer sowohl am Ende eines jeden Tages als auch am Ende des Kurses Feedback zu geben. Das Feedback am Ende des Tages ermöglicht es unseren Trainern, zu beurteilen, wo die Teilnehmer stehen, und Vorschläge oder Empfehlungen der Teilnehmer in den folgenden Tag(en) zu integrieren. Dies maximiert den Lernerfolg und das Engagement der Teilnehmer für den Kurs.

Das Feedback am Ende des Kurses wird jedoch nicht nur zu unserem Nutzen gesammelt, sondern auch zu Ihrem. Wir veröffentlichen alles (ja, das Gute und das Schlechte) in einem umfassenden, leicht verständlichen Dokument, das jeder einsehen kann. Dieses umfangreiche Feedback hilft uns, unsere Kurse kontinuierlich zu verbessern. Wir möchten, dass Sie aus erster Hand erfahren können, wie wir das tun.

Wir wollen es also nicht für uns behalten! Werfen Sie hier einen Blick auf einen kleinen Auszug aus unserem Feedback.
Wir veröffentlichen nicht nur 100 % des schriftlichen Feedbacks, das wir erhalten, sondern auch 100 % des mündlichen Feedbacks.

Gutes zu tun, kann besser gemacht werden. Um eine Organisation mit negativen Emissionen zu werden, haben wir 2019 unseren betrieblichen CO2-Fußabdruck berechnet und pflanzen über die Kooperative The Generation Forest Bäume, um unsere CO2-Emissionen doppelt auszugleichen. 

Wir sind ein multinationales Team von Projektmanagern und Implementierern, thematischen und regionalen Experten, Business Operators und Analysten mit Erfahrung in der Durchführung von komplexen Projekten für unsere Kunden weltweit.
Wir begrüßen Bewerbungen von Personen, die leidenschaftlich und pragmatisch bei der Sache sind. Was uns von anderen unterscheidet, ist unser Unwillen, uns zufrieden zu geben, und unser unerbittlicher Antrieb, Gutes besser zu machen.
Wenn Sie zu dieser Denkweise passen und über die entsprechende thematische und regionale Expertise verfügen, dann würden wir gerne von Ihnen hören.
Wir nehmen nur Bewerbungen für die unten aufgeführten Stellen an und prüfen jede Bewerbung. Sie werden über jeden Schritt des Prüfungsverfahrens informiert. MzN ist ein Arbeitgeber der Chancengleichheit. Alle unsere Büros sind barrierefrei.